因為台積電需要的是專精的優秀人才，不是隨便阿貓阿狗都能加入的，加上現在少子化，又面臨疫後大缺工時代，適合的人選更是一下就減少了很多，那麼如何大量的曝光徵才資訊給正確的人看，廣告的渠道選擇就很重要了！
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為什麼企業要懂B2B數位行銷？以徵才來說
以往企業徵召人才透過實體展會、校園徵才，可能隨便一抓一大把，但現在時代不一樣了，面臨著少子化、疫情、缺工，除了既有的管道，企業必須主動出擊才有機會網羅新鮮的頂尖人才，尤其前段班大學的學生，對他們來說更是未來的資產。那麼這就要提到，為什麼台積電現在也用FB下廣告這件事了！
延伸閱讀：
疫情與少子化雙重夾擊 主計總處：勞動力再創新低
半導體搶人大作戰｜數位時代 2022年10月號
加入台積共創奇蹟
從台積電FB粉絲團的取名來看，可以看得出來他們是真的有心要做數位行銷來徵才的，不會過於嚴肅。
台積電怎麼下FB徵才廣告？
雖然我沒有被這個廣告打中，但也間接的被FB好友分享所觸及，因此我也驗證了一下，確實從FB的廣告檔案庫來看，台積電是有下FB廣告在徵才的。
畢竟FB下廣告時是能透過標籤、受眾分析來精準打擊想要的族群。
想知道廣告檔案庫怎麼看可以考這一篇
對手的FB/IG廣告怎麼看？這一招幫你更好的制定廣告策略 破解競品廣告
關於貼標籤、受眾分析可以參考下面的兩篇文章
Facebook廣告投手班-FB如何幫人貼標籤（運用標籤讓你廣告錢花在刀口上）
社群小編/行銷人必學 FB/IG 廣告的靈感來源 就在Facebook
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由加入台積 共創奇蹟發佈於 2022年9月21日 星期三
前面提到我沒有被這個廣告打中，代表著他的受眾並不是我這種人，那麼在沒有被這個廣告打中的狀況下，我們還可以怎麼驗證他的FB廣告受眾設定是什麼呢？
答案是我們可以透過互動族群來分析！
因為通常有一定粉絲的粉絲團，只要貼文有下廣告，多少都會有人互動（按讚、留言、分享）的，那麼就可以觀察跟這則貼文互動的族群都擁有什麼標籤，藉此推測他們設定的廣告受眾是哪些人。
以這則貼文來說，我稍微看一下留言的人的資料設定，就可以得知基本上都是頂尖大學，臺大、清大、交大、成大等等的學校，或是適合台積電的相關科系的人，非常的精準，那麼這廣告沒打中我也是非常合理的。
再來更仔細的觀察，連年齡都有所限制，大學生、研究生、博士生、剛畢業沒幾年的人都是他的曝光對象，所以貼文底下留言的人幾乎沒有更年長的人，這邊可以歸納與推論猜測，鎖定的族群非常明確啊！
可以觀察台積電這次活動，要的是較為年輕又是相關科系的頂尖人才！
10/8 新增：台積電也有下Google廣告
台積電 TSMC IT Day - 敬邀軟體英雄前來 TSMC IT Day
中小企業也玩得起數位行銷
不只大企業，中小企業也該有數位行銷思維！數位時代-【專欄】連台積電都在做！B2B當然也可以打造品牌
這邊也給大家建立一個觀念，FB廣告不只是適用於電商購物而已，他的標籤性質也可以針對性曝光，對於收集名單也是很好用的（例如：婚宴、汽車、房子高單價物品，或是沒有直接購物車的項目，往往是引導大家報名說明會，藉此匯集潛在客群，然後進一步導向面對面洽談）。
如果說像台積電這樣的大企業，也使用FB精準的標籤去下廣告，讓適當的人才主動找上門。那預算有限的中小企業更應該仔細的去想，什麼樣的受眾是自己產業的對象，如何把錢花在刀口上，那個廣告才是真正有效益又省錢的。
以上也是提供一個思路，廣告並不是只有B2C賣產品給消費者一種玩法而已，就連台積電這種B2B企業都會用FB/Google下廣告招募人才，那麼不管你是B2B或是B2C，是否也能思考不同的可能性，讓數位行銷更能達到你的策略目的呢？
而公司的人資部門也可以想想，除了傳統的招募管道外，有沒有更為有效與系統化的招募方式，數位行銷是一個可以考慮的方向。
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我是鐵，如果還想看我分析什麼產業的數位行銷案例，也可以留言給我！
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